Трудовой стаж

Расстановка ударений: Трудово`й стаж

Трудовой стаж - продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном законом порядке. С учётом трудового стража определяются многие права в области труда, например на получение очередного и дополнительного отпусков, вознаграждения по итогам работы предприятия за год, ежегодного вознаграждения за выслугу лет, при назначении пенсий и пособий по временной нетрудоспособности.

Различается общий, специальный (стаж определённой работы) и непрерывный трудовой стаж. Общий трудовой стаж - суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности независимо от имевшихся перерывов. Этот стаж учитывается прежде всего при назначении пенсий по старости и пенсии по инвалидности вследствие общего заболевания, а также по случаю потери кормильца, умершего в результате общего заболевания. Общий трудовой стаж, дающий право на пенсию по Закону о государственных пенсиях, и общий трудовой стаж, дающий право на пенсию по Закону о пенсиях и пособиях членам колхозов, исчисляются по-разному. В общий трудовой стаж для назначения пенсий по Закону о государственных пенсиях засчитывается всякая работа в качестве рабочего или служащего, независимо от её характера и продолжительности, в т. ч. работа, выполнявшаяся на дому или для отдельных граждан, а также работа по найму до установления Советской власти и за границей. Кроме того, в этот стаж включается всякая работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию; служба в военизированной охране, в органах специальной связи или в горноспасательных частях (независимо от того, подлежал ли работник в этот период социальному страхованию или нет); работа в качестве члена колхоза в случаях, предусмотренных законодательством (например, работа в качестве председателя либо заместителя председателя колхоза, если работник был направлен в колхоз из числа рабочих и служащих по решению советского или партийного органа; любая работа в колхозе, если работник перешёл на постоянную работу в совхоз, образованный на землях колхоза); работа в качестве члена артели промкооперации; служба в составе Вооружённых Сил СССР и пребывание в партизанских отрядах, служба в органах КГБ и МВД СССР, в милиции; обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, по повышению квалификации и по переквалификации. Время обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, в партийных школах, школах профдвижения, пребывание в аспирантуре засчитывается в стаж для назначения пенсии по старости лишь при условии, если этому предшествовала работа либо служба в армии, а других пенсий - независимо от этого условия. В этот стаж включается также время фактического ухода за инвалидом Великой Отечественной войны I группы члена его семьи (например, жены). Все отпуска, предоставляемые в период трудовой деятельности, в частности отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком до достижения им одного года, отпуска без сохранения заработка, в т. ч. до достижения ребёнком полутора лет, из трудового стажа не исключаются.

В общий трудовой стаж для назначения пенсии по Закону о пенсиях и пособиях членам колхозов засчитывается вся перечисленная выше деятельность и, кроме того, всякая работа в общественном хозяйстве колхоза в качестве его члена, независимо от характера и продолжительности работы и длительности перерывов.

Стаж для получения работающей или учащейся женщиной частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до одного года подсчитывается по указанным выше правилам, причём время обучения в высших и средних специальных учебных заведениях и в аспирантуре засчитывается в стаж независимо от каких-либо условий.

Специальный трудовой стаж (стаж определённой работы) - суммарная продолжительность трудовой и некоторых видов иной общественно полезной деятельности (независимо от имевшихся перерывов и их длительности), выделенная из общего стажа либо по её содержанию, либо по условиям труда, либо по климатическим условиям, в которых она протекала. Наибольшее значение специальный трудовой стаж имеет для пенсионного обеспечения, т. к. с учётом этого стажа предоставляются различные пенсионные льготы.

По условиям труда выделяются (как для мужчин, так и для женщин): 1) стаж на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и 2) стаж на других работах с тяжёлыми условиями труда. Те, кто трудился на подземных и других работах первого вида (мужчины не менее 10 лет из 20, а женщины не менее 7,5 лет из 15), могут получить пенсию по старости при пониженном на 10 лет пенсионном возрасте, т. е. соответственно в 50 и 45 лет. Пенсия устанавливается им в более высоких размерах, чем другим рабочим и служащим. Тем, кто работал на других работах с тяжёлыми условиями труда (мужчины не менее 12,5 лет из 25, а женщины не менее 10 лет из 20), пенсия по старости назначается на 5 лет раньше, т. е. по достижении мужчинами 55, а женщинами 50 лет.

Для женщин, проработавших не менее 15 лет из 20 в качестве трактористов- машинистов в сельском хозяйстве и в других отраслях народного хозяйства, машинистами строительных, дорожных и погрузочно- разгрузочных машин, а также для женщин- работниц предприятий текстильной промышленности, проработавших на этих предприятиях не менее 20 лет, установлены пенсионные льготы: пенсия по старости назначается им по достижении 50 лет.

Списки работ, дающих право на пенсионные льготы, утверждены Советом Министров СССР. При назначении пенсий на льготных условиях допускается суммирование различных видов специального трудового стажа. Например, к стажу, приобретённому на менее тяжёлых работах, прибавляется стаж на работах с более тяжёлыми условиями труда. Таким образом, стаж на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах прибавляется ко всем другим видам специального трудового стажа.

По климатическим условиям, в которых протекала трудовая деятельность, выделяется стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к таким районам. Тем, кто проработал в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет, а в местностях, приравненных к таким районам, не менее 20 лет, пенсия по старости назначается при пониженном пенсионном возрасте: мужчинам по достижении 55 лет, женщинам - 50 лет.

Соответствующий специальный трудовой стаж является обязательным условием для получения пенсии за выслугу лет, установленной для учителей, врачей и других работников просвещения и здравоохранения, лётчиков и некоторых иных категорий трудящихся.

В предусмотренных законодательством случаях с учётом определённого специального трудового стажа (в т. ч. непрерывного) рабочим и служащим предоставляются различные дополнительные льготы и преимущества: надбавки к заработной плате, ежегодное вознаграждение за выслугу лет, дополнительные отпуска (например, в связи с работой на производствах с вредными условиями труда) и т. д.

Непрерывный трудовой стаж- продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва либо если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранилась в соответствии с установленными правилами. С учётом непрерывного стажа определяется размер пособия по временной нетрудоспособности (кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания), а также устанавливается надбавка к некоторым видам пенсии.

Различают непрерывный стаж рабочих (служащих) и колхозников. Порядок исчисления непрерывного стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности рабочим и служащим, для установления надбавок к их пенсиям определён специальными правилами, утверждёнными Советом Министров СССР и введёнными в действие с 1 июля 1973. Как правило, при переходе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трёх недель (до 1 сентября 1983 - одного месяца). В некоторых случаях законодательство допускает и более значительные перерывы в работе: до 2 - 3 месяцев, независимо от продолжительности перерыва в работе. Перерыв до 2 месяцев допускается, например, если рабочий или служащий, работавший на Крайнем Севере, уволен по истечении срока договора; до 3 месяцев - если работник уволен в связи с инвалидностью (трёхмесячный срок в этом случае исчисляется со дня окончания инвалидности); независимо от продолжительности перерыва в трудовой деятельности - после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность. Для женщин установлены дополнительные льготы; например, при освобождении от работ с тяжёлыми и вредными условиями труда, на которых запрещено применение труда женщин, их непрерывный стаж сохраняется, если перерыв между днём освобождения от таких работ и днём поступления на новую работу или учёбу не превышает 6 месяцев; при расторжении трудового договора беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 1,5 лет, их стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребёнком 1,5 лет.

Продолжительность перерыва в работе во всех указанных случаях определяется по календарю со дня, следующего за тем днём, который указан в трудовой книжке как день увольнения, и до дня поступления на новую работу. Допустимый перерыв во всех случаях увеличивается, во-первых, на время, необходимое для проезда к новому месту жительства (если при переходе с одной работы на другую оно изменилось), и, во-вторых, если человек был болен, - на число дней нетрудоспособности.

Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, прогулом без уважительных причин и в некоторых других случаях. Не сохраняется он также при повторном увольнении с работы по собственному желанию без уважительных причин, если после предшествующего увольнения по этой же причине прошло не более года (это правило введено в декабре 1979). Уважительной причиной увольнения по собственному желанию признаётся, например, увольнение по собственному желанию в связи с переездом к месту жительства супруга, необходимостью ухода за больным членом семьи или инвалидом I группы, зачисление в высшее или среднее специальное учебное заведение, в аспирантуру, увольнение по собственному желанию беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также инвалидов и пенсионеров по старости.

В непрерывный трудовой стаж засчитывается при определённых условиях служба в составе Вооружённых Сил СССР, в органах КГБ и МВД СССР, обучение в училищах и школах профессионально-технического образования, на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров, некоторые другие периоды (время вынужденного перерыва при неправильном увольнении и т. д.).

Не засчитывается в непрерывный трудовой стаж, но и не прерывает его обучение в высшем или среднем специальном учебном заведении, в аспирантуре, если перерыв между днём освобождения от работы и днём зачисления на учёбу не превысил сроков, предусмотренных законом для сохранения непрерывного стажа при увольнении, а перерыв между днём окончания учёбы либо досрочного отчисления из учебного заведения и днём поступления на работу не превысил 3 месяцев.

С 1 января 1983 введена повышенная надбавка к пенсии по старости рабочим и служащим за длительный непрерывный трудовой стаж на одном предприятии (не менее 20 лет у женщин, имеющих детей, и не менее 25 - у остальных) и длительный общий трудовой стаж (превышающий требуемый для назначения пенсии не менее чем на 10 лет). Непрерывный стаж, дающий право на эту надбавку, определяется с 1 августа 1983 в соответствии с указанными выше правилами, однако порядок сохранения непрерывного стажа работы при увольнении по собственному желанию не применяется, за исключением случаев увольнения беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до восьми лет, увольнения в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность, уходом на пенсию по старости или по инвалидности, а также увольнения в связи с переездом на работу в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения или общественного призыва.

Документами, подтверждающими трудовой стаж, являются трудовая книжка, справки, выданные с места работы. Часть общего или специального трудового стажа (обычно не более половины требуемого для назначения пенсии) может быть подтверждена свидетельскими показаниями, если документы о работе не сохранились и получить их невозможно (утрачены архивы). В таких случаях стаж работы в качестве рабочего или служащего устанавливает комиссия по назначению пенсий исполкома районного (городского) Совета народных депутатов, а в качестве члена колхоза - колхозный совет социального обеспечения (его решение утверждается правлением колхоза).

Законодательство: постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 дек. 1979 (СП СССР, 1980, № 3, ст. 17); постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 ("Известия", 7 августа, 1983); ч. 1, ст. 2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 25 января 1960 в редакции Указа Президиума Верховного Совета СССР от 12 августа 1983 ("Ведомости Верховного Совета СССР", 1960, № 4, ст. 36; 1973, № 21, ст. 271; 1983, № 33, ст. 507); Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утверждённые постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 (СП СССР, 1973, № 10, ст. 51); постановление Совета Министров СССР от 12 августа 1983 (СП СССР, 1983, отд. 1, № 22, ст. 118).

Источники:

1. Краткая энциклопедия домашнего хозяйства./Глав. ред. И. М. Терехов - М.: Советская энциклопедия, 1984. - 576 с. с ил.