Надомники

Расстановка ударений: Надо`мники

Надомники -граждане, заключившие трудовой договор с предприятием (объединением, учреждением, организацией, колхозом) о выполнении работы на дому личным трудом, как правило, из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемых предприятием либо-приобретаемых за счёт предприятия. В отдельных случаях администрация может разрешать надомникам изготавливать изделия из собственных материалов (с возмещением их стоимости) с применением личных инструментов. Выполнение работы разрешается с участием членов семьи надомника.

Трудиться на дому могут только лица, которые имеют необходимые жилищнобытовые условия, умеют выполнять определённые виды работ либо могут быть им обучены. Конкретные работы для надомников выбираются с учётом их профессиональных навыков и состояния здоровья. Запрещается выполнять на дому такие виды работ, которые создают неудобства для соседей. Жилищно-бытовые условия граждан, желающих трудиться на дому, обследуются администрацией предприятия с участием представителей профсоюзного комитета, а в необходимых случаях - и с участием представителей государственного санитарного и пожарного надзора.

Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется: женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет; инвалидам и пенсионерам (независимо от вида пенсии); лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию; лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; гражданам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, нуждающимися в таком уходе по состоянию здоровья; работникам, занятым на сезонных работах (в межсезонный период); учащимся очных учебных заведений; жителям местностей, где по объективным причинам (например, при избытке трудовых ресурсов) их нельзя занять непосредственно на производстве. Лица, владеющие мастерством изготовления изделий народных художественных промыслов, сувенирных изделий либо оригинальной упаковки для них, могут приниматься надомниками независимо от того, где и кем они уже работают.

Трудовой договор о работе на дому заключается, как правило, в письменной форме с подробным изложением его основных и дополнительных условий, определяющих взаимные обязательства сторон, в частности порядок и сроки обеспечения сырьём, материалами и полуфабрикатами, вывоза готовой продукции, расчётов за неё, возмещения стоимости собственных материалов, выплаты за амортизацию личных инструментов и т. п. Предприятие, как правило, осуществляет доставку сырья и материалов, вывозит готовую продукцию. Если же по соглашению сторон надомник получает сырьё и материалы, сдаёт продукцию непосредственно на предприятии, то затраченное время включается в рабочее и оплачивается повремённо из расчёта тарифной ставки (но не выше 2-го разряда) выполняемых работ.

Труд надомников оплачивается по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведённую продукцию. Если организационно-технические условия их труда (оборудование, инструмент и т. д.) близки к аналогичным условиям производства на предприятии, то надомникам устанавливаются такие же нормы выработки, как рабочим, занятым в цехах. При выполнении работы в иных условиях администрация по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливает надомникам нормы выработки с учётом конкретных условий.

В целях поощрения труда надомников администрация и профсоюзный комитет могут ввести для них систему премирования, а также предусмотреть выплату вознаграждения по итогам работы за год.

Надомникам предоставляется ежегодный оплаченный отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, если они в соответствии с законодательством не имеют права на основной отпуск большей продолжительности (например, несовершеннолетние). Надомникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляется дополнительный отпуск и другие льготы, установленные законодательством для тех, кто трудится в данных районах. Если на предприятии предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы, то он даётся и надомникам. Кроме того, им могут предоставляться дополнительные отпуска в качестве поощрения за активное выполнение государственных или общественных обязанностей (например, за участие в работе народной дружины, товарищеского суда предприятия), а также отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством (см. статью Отпуск). Женщинам- надомницам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется в установленном порядке дополнительный трёхдневный оплачиваемый отпуск (см. статью Льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей).

Труд надомников регулируется Положением, утверждённым Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 29 сентября 1981 ("Бюллетень" Госкомтруда СССР, 1982, № 1).

Источники:

1. Краткая энциклопедия домашнего хозяйства./Глав. ред. И. М. Терехов - М.: Советская энциклопедия, 1984. - 576 с. с ил.