Льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей

Расстановка ударений: Льго`ты бере`менным же`нщинам и же`нщинам, име`ющим дете`й

Льготы беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В СССР беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, законом предоставлены многочисленные социальные льготы и преимущества, что позволяет женщинам наиболее полно сочетать материнство с участием в общественном производстве.

Запрещается отказ беременным женщинам и кормящим матерям в приёме на работу по этой причине и увольнение их по инициативе администрации по любым основаниям, кроме случая полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда увольнение допускается, но с обязательным трудоустройством. Отказ в приёме на работу женщин и их увольнение исключительно по мотивам беременности или кормления ребёнка грудью является уголовным преступлением и наказывается исправительными работами на срок до одного года или увольнением с работы.

Если беременная женщина по состоянию здоровья нуждается в переводе на другую, более лёгкую работу, ей по врачебному заключению администрация обязана предоставить соответствующую работу с сохранением среднего заработка. Такой же льготой пользуются кормящие матери (перевод осуществляется по их заявлению, и медицинского заключения не требуется). Закон не определяет понятия более лёгкой работы и не ограничивает срок перевода: это зависит от конкретных условий труда, а также от заключения врача, в котором предусматривается, какое именно облегчение труда необходимо. В любом случае другая работа (по сравнению с той, которую постоянно выполняет женщина) должна быть легче с точки зрения физической нагрузки, интенсивности, вредности условий труда, более благоприятна по режиму рабочего времени. Отказ в переводе может быть оспорен в судебном порядке после предварительного рассмотрения этого вопроса в комиссии по трудовым спорам и профсоюзном комитете. Средний заработок, сохраняемый при переводах на другую работу в указанных случаях, исчисляется исходя из заработка последних 6 месяцев работы. Если до перевода женщины пользовались по условиям труда льготами (дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда, ненормированный рабочий день, непрерывный стаж работы; лечебно-профилактическое питание, вознаграждение за выслугу лет и др.), они сохраняются за ними на всё время перевода.

Беременным женщинам и кормящим матерям установлены и другие льготы. Их запрещается привлекать к работе в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра), к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни, к дежурствам после окончания рабочего дня и в ночное время. Их нельзя направлять в командировку даже с их согласия. Кормящим матерям предоставляются, помимо общих перерывов на обед, дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже, чем через три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При рождении двоих и более детей продолжительность перерыва - не менее часа. Эти перерывы засчитываются в норму рабочего времени и оплачиваются по среднему заработку, исчисленному из заработка последних двух месяцев работы. По желанию матери перерывы можно суммировать и присоединять к обеденному перерыву или переносить на конец рабочего дня с соответствующим сокращением рабочего времени.

Беременным женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 56 календарных дней до родов и столько же после родов с выплатой за этот период пособия по беременности и родам. В случае ненормальных родов или рождения двух и более детей отпуск после родов увеличивается до 70 календарных дней. За время этого отпуска за женщиной сохраняются все льготы, которыми она пользовалась до отпуска, а само время отпуска включается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж, дающий право на последующее получение льгот (например, на дополнительный отпуск).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине, по её заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Кроме отпуска по беременности и родам, женщине предоставляется дополнительный отпуск до достижения ребёнком полутора лет (вводился поэтапно с 1 ноября 1981). Пособие за время этого отпуска выплачивается до достижения ребёнком 1 года (см. статью Пособие по уходу за ребёнком возраста одного года).

С 1981, женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется дополнительный трёхдневный оплачиваемый отпуск, если общая продолжительность их отпуска с учётом дополнительных отпусков (например, в связи с вредными условиями труда, за продолжительный стаж работы, ненормированный рабочий день) не превышает 28 календарных дней (24 рабочих дня плюс 4 воскресных, приходящихся на время отпуска). Праздничные дни, приходящиеся на время ежегодного отпуска, а также отпуска за выполнение государственных и общественных обязанностей (за активное участие в работе добровольной народной дружины, в работе товарищеских судов, народным контролёром и др.) предоставляются сверх полагающихся женщинам отпусков, в т. ч. и сверх 28-дневного отпуска. Трёхдневный дополнительный отпуск может по желанию женщины предоставляться в любое время года одновременно с ежегодным отпуском или отдельно.

Женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 12 лет, имеют также право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель ежегодно по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия. Такой отпуск может быть по желанию женщины присоединён полностью или частично к ежегодному отпуску. При исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска указанный отпуск из подсчёта исключается с тем, чтобы её средний заработок не снижался.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет, предоставлено преимущественное право для работы на дому, а женщинам, имеющим детей, которые нуждаются в материнском уходе - преимущественное право для работы неполное рабочее время.

Женщинам, имеющим детей, может быть установлена 20-процентная надбавка к пенсии, в т. ч. 10% пенсии сверх максимальных размеров, на льготных условиях, то есть при непрерывной работе на одном предприятии не менее 20 лет (вместо 25 для всех других граждан) и при общем стаже работы не менее 30 лет (см. ст. Трудовой стаж).

Законодательство: Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, ст. 69 - 73; КЗоТ РСФСР, 162, 164 - 172; пост. ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 янв. 1981 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" (СП СССР, 1981, отд. 1, № 13, ст. 75); Разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 15 мая 1975 ("Бюллетень" Госкомтруда СССР, 1975, № 8) и от 6 июля 1982 ("Бюллетень" Госкомтруда СССР, 1982, № 10).

Источники:

1. Краткая энциклопедия домашнего хозяйства./Глав. ред. И. М. Терехов - М.: Советская энциклопедия, 1984. - 576 с. с ил.